同舟共濟揚帆起，乘風破浪萬里航

2月11日，合肥院在春節后召開首次2022年領導干部集體談話會。會議結合習近平總書記的重要文章《努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才》和十九屆中央紀委六次全會有關干部人才隊伍建設的講話精神，對加強合肥院干部隊伍建設工作進行了研究部署。中國建材總院副總經理、合肥院黨委書記、董事長朱兵出席座談會并講話，合肥院黨委副書記、總經理王佳傳主持會議，院領導班子、職能部門副職及以上人員參加會議。 

會上，朱兵結合自身學習體會指出，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，學習黨史知識、學習中華優秀傳統文化，真正做到學以致用，切實提升個人能力素質。一方面，要求職能部門對照“軍種主建”的職責定位，以三能機制改革為契機，在履行好“服務、協調、監督、考核”職責的基礎上，積極向分管領導提出合理化建議，做好參謀助手工作，建立“目標清晰、規范有序、權責精細、閉環反饋”的管理機制，拔高標桿，追求極致，提升管理精細化水平。另一方面強調廣大干部要追求自我實現的境界，通過將馬斯洛五個需求層級凝練為“生存、尊重、自我實現”三層需要，要求普通員工立足第一層需求，爭取向第二層需求努力，黨員干部立足第二層需求，積極向第三層需求靠攏，樹立堅定的理想信念，在擔當盡責中展現底色、成色。當前，面臨百年未有之大變局，合肥院全體干部職工要始終牢記總書記囑托，繼續秉持“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，推動合肥院再創輝煌。 

王佳傳強調，合肥院正值高質量發展的關鍵期，全院上下要不斷提高政治站位和大局意識，強化對標一流管理，按照年度工作計劃安排，立足崗位職責，積極創新作為，發揮管理的參謀、服務、支撐保障作用，在企業內部營造團結協作的良好氛圍，建立健全“辦事高效、運轉協調、行為規范”的管理體系和工作機制，為合肥院持續高質量發展增添新動能。